Les Cahiers du DRH

Description de la revue

Selon le site de l’éditeur, “Les Cahiers du DRH sont la seule publication d’ingénierie juridique consacrée aux ressources humaines. Numéro après numéro, les plus prestigieux cabinets d’avocats et de conseil, des DRH expérimentés, ainsi que les experts en droit social Lamy, vous livrent toutes les préconisations opératoires pour gérer sur le terrain, efficacement et sans risque, les relations individuelles et collectives de travail.

Les Cahiers du DRH s’adressent aux DRH, RRH, juristes d’entreprise, conseils, experts comptables, consultants… qui souhaitent pour agir, disposer d’explications claires, complètes et précises et de solutions adaptées, sûres et directement applicables dans la « vraie vie »”.

Historique de la revue

La revue est lancée en 1998 par les Éditions Sociales Lamy, avec l'ambition affichée d'être la seule publication d'ingénierie juridique entièrement consacrée aux ressources humaines — par opposition aux revues de droit du travail généralistes, qui traitent la matière sous un angle plus doctrinal ou contentieux.

Sa rédaction en chef a longtemps été assurée par Alain Dupays, avant que Sébastien Dorlencourt (d'abord rédacteur en chef adjoint) ne prenne la direction éditoriale du titre. Chaque numéro est conçu en collaboration avec des cabinets d'avocats et de conseil reconnus en droit social (à titre d'exemple, le cabinet Fromont Briens contribue régulièrement à des numéros thématiques).

Charte de soumission pour les auteurs

Non publiée. Les contributions procèdent d'une sollicitation de la rédaction, souvent auprès de cabinets d'avocats partenaires.

Qui est l'auditoire de cette revue ?

La revue s'adresse aux DRH, RRH, juristes d'entreprise, conseils, experts-comptables et consultants en quête de préconisations opératoires directement applicables, plutôt que d'analyses doctrinales.

Le positionnement « ingénierie juridique », distinct de la doctrine classique, en fait un support de choix pour les praticiens souhaitant publier des retours d'expérience concrets : chaque numéro thématique est conçu en lien avec des cabinets d'avocats et de conseil, offrant un point d'entrée pour les praticiens extérieurs à la rédaction Lamy.

En pratique

Rythme et format. Mensuelle. Chaque numéro se concentre sur un thème opérationnel de la gestion des ressources humaines (relations individuelles et collectives de travail), avec des préconisations pratiques conçues avec des cabinets d'avocats et de conseil.

Soumettre un article. Aucune charte de soumission ouverte. Les contributions procèdent d'une sollicitation de la rédaction, notamment auprès de cabinets d'avocats partenaires ; contact possible via sebastien.dorlencourt@lamyliaisons.fr.

Accéder à la revue. Accès payant, par abonnement, intégré à la base Lamyline. L'état des accès en ligne est consultable sur Mir@bel.

Citer la revue. L'abréviation d'usage est Cah. DRH. Pour la structure de la référence, voir les normes Ref-Lex.

Repères éditoriaux

Dans le cluster droit social, Les Cahiers du DRH occupent une position singulière : celle de l'ingénierie juridique appliquée, conçue avec des cabinets d'avocats partenaires plutôt qu'avec un comité scientifique universitaire. À la différence de Droit social ou de la Revue de droit du travail, la revue ne vise pas la doctrine mais l'opérationnalité immédiate pour le praticien RH.

Sa proximité thématique avec Les Cahiers Lamy du CSE (même éditeur, même logique pratique) reflète la stratégie éditoriale de Lamy Liaisons : couvrir le droit social sous l'angle du terrain, en complément de ses titres plus généralistes comme Liaisons sociales quotidien.

Revues similaires

• Les Cahiers Lamy du CSE — pour l'analyse mensuelle spécialisée sur le CSE, chez le même éditeur.
• Liaisons Sociales quotidien — pour la veille quotidienne généraliste, chez le même éditeur.

FAQ

Depuis quand Les Cahiers du DRH existent-ils ?

Depuis 1998.

Qui rédige la revue ?

Des cabinets d'avocats et de conseil reconnus en droit social, des DRH expérimentés et les experts Lamy, sous la rédaction en chef de Sébastien Dorlencourt.

Quelle est la spécificité éditoriale de la revue ?

Son positionnement d'« ingénierie juridique » : des préconisations opératoires directement applicables, plutôt qu'une analyse doctrinale.

À qui s'adresse la revue ?

Aux DRH, RRH, juristes d'entreprise, conseils, experts-comptables et consultants.

Comment accéder à la revue ?

Par abonnement payant, via la base Lamyline.

Pour en savoir plus : Mir@bel.